Querétaro
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¿Conoces cuál es la percepción y satisfacción de los miembros en cuanto a la organización?

OBJETIVO:

Conocer la situación actual de las relaciones en la organización, así como las expectativas futuras de los colaboradores. Definir programas de intervención. Desarrollar un sistema de seguimiento y evaluación para mejorar dichas relaciones. Potenciar los resultados de la organización.

METODOLOGÍA:

Aplicación de instrumentos de medición de clima organizacional y satisfacción laboral.

  • Clima organizacional: Percepción que tienen los miembros de una organización de su funcionamiento estructural y dinámico.
  • Satisfacción: Sentimientos favorables hacia la organización, que se manifiestan mediante el orgullo de pertenecer a ella, la identificación con sus objetivos, sus productos, con la contraprestación y el trato recibido.


PROCEDIMIENTO:

  • Seleccionar la muestra.
  • Elaborar el manual de aplicación, diseñar el instrumento ad-hoc, elaborar y despachar el arte final del instrumento y reproducir los cuestionarios.
  • Coordinar la campaña de sensibilización de los empleados hacia el proceso.
  • Aplicar el instrumento, recopilar la información y procesarla.
  • Elaborar el informe y presentarlo con resultados y recomendaciones a la Alta Dirección.


VENTAJAS:

  • 1.Permite obtener indicadores relevantes para el monitoreo de la gestión empresarial.
  • 2.Permite realizar comparaciones dentro de su empresa (Intraempresarial), comparaciones entre unidades de negocio, departamentos, áreas de trabajo, unidades funcionales, niveles de cargo y otras variables como sexo, tiempo en la empresa, ubicación regional, etc.
  • 3.Permite efectuar comparaciones longitudinales año a año y otras planificadas por usted, para obtener resultados específicos para mejorar el Clima Organizacional.


DURACIÓN:

Tiempo de aplicación del instrumento: Aproximadamente 15 minutos.




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Dirigido:

Empresas con claro compromiso con el logro de sus resultados y brindar un buen ambiente de trabajo para sus colaboradores.



CERTIFICACIONES Y AVAL
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Es impartido por profesionales de la enseñanza, desarrollo humano y psicología con más de 20 años de éxito comprobado, cuenta con licencia internacional por la IAC, COACHING MASTERIESTM. Nuestros Coaches están certificados por la IAC (International Coaching Association), por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales y cuentan con credenciales ante ICF (International Coach Federation).
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Desde agosto del 2003, Talanton se ha especializado en el desarrollo de talento de líderes y organizaciones de alto potencial en México y Latinoamérica. Su misión es descubrir, medir y desarrollar el talento personal y organizacional a través de tecnología de vanguardia, ofreciendo indicadores de gestión.

Su equipo está conformado por profesionales con más de 20 años de experiencia en el área de Administración y Recursos Humanos. Sus clientes son empresas líderes que han comprobado la efectividad de los productos y servicios de esta firma.
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ALGUNOS DE NUESTROS CLIENTES
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Coach Master certificado con más de 750 sesiones al año a empresarios, ejecutivos, líderes y deportistas de alto rendimiento.

Coach entrenador autorizado por la International Association of Coaching.

Investigador, conferencista internacional, colaborador en diarios y revistas y autor de entrenamientos y publicaciones relacionadas al Liderazgo, Coaching, Trabajo en equipo y Desarrollo Humano entre las que destaca su obra "Coachingactual.com" publicado por Editorial Porrúa y "La excelencia trascendente en la empresa" publicado por Editorial Panorama.

Catedrático en la Universidad La Salle, entre otras.

Preparador mental en el centenario de las olimpiadas celebradas en Atlanta, Georgia, E.U.A., así como en otros eventos deportivos y certámenes de belleza.

Licenciado en Psicología del trabajo con estudios complementarios realizados en México, Puerto Rico, Venezuela y Londres en Filosofía, Coaching y Formación de Facilitadores.

Se ha formado con Anthony Robbins, Daniel Goleman, Richard Bandler, Timothy Gallwey, entre otros.

Presidente fundador del capítulo México RC de la International Association of Coaching. Miembro de la International Association of Coaching y de la International Coach Federation.

Socio Director de Talanton S. C. firma latinoamericana desarrolladora del talento de líderes y organizaciones de alto potencial.

Se ha desarrollado como Ejecutivo en Procesos Humanos en empresas líderes a nivel internacional del ámbito del entretenimiento, turismo, automotriz, y medios de comunicación. Colaborando en puestos de alta dirección para marcas como Mercedes Benz, Holiday Inn y Cinépolis.
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